Egy tréningből nyerhetsz:

• új tudást, és/vagy
• új képességeket, és/vagy
• új hozzáállást egy adott helyzethez.

Bár mindegyik hasznos lehet, az új hozzáállás az, amire sokszor a leginkább szükséged van.

Főleg, miután már minden könyvet elolvastál, minden videót megnéztél, minden előadást meghallgattál, és a várt áttörés még mindig nem következett be.

Például az, hogy feljogosítva érezd magad, hogy szíved szerint cselekedj.

Vagy az, hogy vezetőként tudatosan “megszorongass” valakit érzelmileg, hogy érezze végre az illető, hogy a szavaidnak súlya van.

Ehhez pedig kell egy új szemlélet, egy új meglátás vagy, ahogy mondani szoktam, egy új perspektíva.

Ezt ritkán fogod megkapni kívülről.

Elolvashatsz egy könyvet – valamit nyersz belőle.

Meghallgathatsz egy előadást – elképzelhető, hogy hallasz hasznos dolgokat.

De egyik sem fog olyan hatást kiváltani benned, mint egy tréning, ami a tapasztalati tanuláson keresztül vezet rá téged arra, hogy önmagad érdekében mit érdemes másképp tenned.

Elvégre a te céged, a te érdeked.

Mit jelent az, hogy új perspektíva?

Mikor járt utoljára kezedben egy kaleidoszkóp?

Vissza tudsz emlékezni?

Fel tudod idézni a működését?

A kaleidoszkóp egy optikai játék, amiben a csőbe szimmetrikusan elhelyezett tükrök megsokszorozzák a csőben levő műanyag darabkák képét.

Gyerekként bizonyára te is elámultál azon, hogy egy ilyen egyszerű, könnyű, kézbe vehető játékkal mennyi izgalmas, színes képet elő lehet állítani!

Amikor kézbe veszel egy kaleidoszkópot és belenézel, mondjuk látsz egy ilyen képet:

Ha egy picit elcsavarod, a benne lévő apró műanyag darabkák átrendeződnek, és egy teljesen új képet kapsz, mondjuk egy ilyent:

Ezt a képet úgy kaptad, hogy ugyanazok a darabkák vannak benne. Nem adtál hozzá egy új darabot sem. És nem is vették ki belőlük.

Mindössze az történt, hogy a kis műanyagdarabkák belül átrendeződtek.

Így született meg az új perspektíva.

Ha újból csavarsz rajta egyet – alig egy pár fokot -, újabb képet kapsz.

És minden kép nagyon tud különbözni az előzőtől!

Nos, egy jó tréning ugyanezt a hatást kínálja neked: ugyanazt a számodra nehézséget jelentő helyzetet nézve a tréning után mást fogsz látni.

Azt fogod “látni”, hogy képes vagy és jogod van megtenni azt, ami eddig vagy eszedbe sem jutott, vagy eszedbe jutott ugyan, de nagyon nem akaródzott megtenni.

És rájössz, hogy egy milyen apró, de annál nagyobb horderejű szemléletbeli változásra volt szükséged, hogy az adott helyzetet magad számára könnyen és elegánsan meg tudd oldani.

A Mitől hasznos egy tréning? bejegyzés először a Sikertervezés.hu jelent meg.

Válaszom nekik: nincs értelme.

Ha csak a pénzedre hajtanék, és nem arra fókuszálnék, hogy valódi értéket nyújtsak neked, akkor még lenne értelme, de az nem én vagyok.

Egy tréning nem előadás. Ezért “leadott anyag” sincs.

Egy tréning – az általam tartott tréning egészen biztosan! – nem unalmas, “a tanár beszél a táblánál, a hallgatóság meg elalszik” jellegű program.

Bár van egy tematika (jövőképed, önkorlátozó hiedelmeid, félelmeid legyőzése), de egy tréning a résztvevők azon képességére épít, amit úgy hívunk, hogy tapasztalati tanulás. Ez azt jelenti, hogy a tréning résztvevők – elsősorban a tréning gyakorlatokon keresztül – élőben megtapasztalnak valamit. Ez a tapasztalás, majd a tapasztalásnak a tréning gyakorlat utáni megbeszélése hozza magával

– a “rádöbbenést”,

– a szemléletváltást,

– az “a-ha” élményt.

Egy előadás, amit érdemes lenne felvenni videóra, és közzétenni, nem nyújtja a tanulás legintenzívebb formáját, a tapasztalati tanulást. A tréning értelme és lényege a személyes megtapasztalásban van, ezért az igazi haszonhoz kell a személyes jelenléted.

A tapasztalati tanuláshoz az kell, hogy tréning gyakorlatokon keresztül mozduljon meg benned valami – és juttasson téged tartós perspektíva váltáshoz.

A tréning szakmának ez e lényege: intenzív tanulási folyamaton végigvezetni a résztvevőket. Egy jó tréning erősen fejbe kólint, és legalább egy dologra onnan kezdve másképp fogsz nézni.

Kvázi “szemüveget cserélsz”.

Az adott dolog nem fog változni.

Te magad sem fogsz változni.

Ami meg fog változni, az a gondolkodásod, a szemléleted az adott dologgal kapcsolatban.

A jövőkép tréningen ez az “adott dolog” nem más, mint a saját jövőd.

Én azon vagyok, hogy intenzív tanulási folyamat legyen a tréning, amelynek során olyan felismerésekhez jutsz, hogy akár sírhatsz is, amikor rádöbbensz, hogy addig mit hagytál ki az életedből.

Rájöhetsz, hogy addig is elérhettél volna bizonyos eredményeket, ha valaki beléd töltötte volna a megfelelő perspektívát.

Vagy ha valaki kényszerrel bevisz egy tréningre, ahol tényleg megtörténik a szemléletváltásod.

Természetesen kényszernek az égvilágon semmi értelme!

Én vallom, hogy

amikor a diák készen áll, a tanár megjelenik.

Ez azt jelenti, hogy ha neked “itt a helyed”, akkor részt fogsz venni a tréningen.

Ha nincs “itt a helyed”, akkor nem fogsz részt venni.

Ennyi.

Semmi erőlködés.

Semmi kényszer.

Mindent csak tök lazán!

Jó?

Az egyéni, páros és/vagy kiscsoportos tréning gyakorlatokban való részvétel során döbbenhetsz rá, hogy mit mulasztottál el eddig, és mit érdemes ezután másképp csinálnod.

Ezért a rádöbbenésért vegyél részt, ha úgy érzed, itt a helyed.

Ne erőltess semmit!

Ne erőlködj!

Könnyen, lazán.

Fókuszáltan.

Lényegre törve, valódi értéket nyújtva a résztvevőknek.

Csak így érdemes.

Ezért felvételt ne várj.

Én viszont várlak téged bármelyik tréningemen!

A Miért nem készítek felvételt a tréningjeimről? bejegyzés először a Sikertervezés.hu jelent meg.